Si quieres saber más sobre cómo se organiza el equipo humano de Red Araña ve pinchando en los distintos cuadros del gráfico.

Órgano supremo de expresión de la voluntad de la Asociación. Actualmente la Asamblea está constituida por 22 entidades socio. Sus acuerdos son válidos siempre que se adopten conforme se establece en la ley y en los estatutos. La Asamblea General es soberana en todo lo relacionado con la Asociación y sus acuerdos son obligatorios para todos los socios/as, presentes o no. Entre otras tiene las siguientes facultades:

• Controlar la actividad y gestión de la Junta Directiva.
• Aprobar las cuentas y el informe del ejercicio terminado así como el
  presupuesto anual de ingresos y gastos y el plan de trabajo anual.
• Elegir y ratificar los miembros de la Junta Directiva.
• Establecer las líneas generales de actuación que permitan a la Asociación cumplir
  sus fines.
• Fijar las cuotas que los miembros de la Asociación tengan que satisfacer.
• Modificar los Estatutos de Asociación y el Reglamento de Régimen Interno.
• Disolver y liquidar la Asociación.

Órgano de reflexión y proposición que desarrolla su labor entre el transcurso de las Asambleas. Las funciones del Consejo de Entidades son:

• Llevar a cabo los debates sobre temáticas estratégicas identificadas por la
  organización en las asambleas u otros foros de participación.
• Emitir dictámenes vinculantes que deberán ser ratificados por la Asamblea
  General.
• Proponer políticas, planes o actuaciones a la Asamblea General y a la junta
  directiva.

Órgano para la resolución de diferencias entre las entidades socio y la Red y para la elaboración de la auditoría interna. La Comisión de Arbitraje y Auditoría tiene como funciones básicas:

• Elaborar la auditoría anual de nuestra organización, así como la presentación
  de la misma ante la Asamblea de la Red anualmente.
• Intermediar y resolver aquellos casos en los cuales se produzcan diferencias,
  interpretaciones de normas divergentes o falta de acuerdo, sobre la relación de las entidades socias con Red Araña.

Órgano que ostenta y ejercita la representación de la Asociación y lleva a buen término la
dirección y la administración de acuerdo a Ley, cumpliendo las decisiones tomadas por la Asamblea General, y teniendo en cuenta las recomendaciones y dictámenes del Consejo de Entidades y del Comité de Arbitraje y Auditoría.

El área de comunicación tiene dos ejes. La comunicación externa, y la comunicación interna y publicaciones. A través de sus acciones de relaciones públicas, institucionales y con lo medios de comunicación trabaja por el posicionamiento de la organización en la sociedad y la identificación de la misma a través de una imagen corporativa sólida. También desarrolla las funciones de márketing de servicios y productos de Red Araña así como velar por el buen uso de la imagen corporativa de la Red. [Más info en Sala de Prensa]

Los Servicios de Información de Red Araña se ocupan de gestionar y difundir la información útil y de interés para las entidades de la Red y sus profesionales. Para ello se publican boletines electrónicos, la Revista Nexoempleo y webempleo.org. También se ocupa de la gestión de la comunicación itnerna a través de un boletín interno y de la Intranet.

El área de Formación de la Red se concreta en la Escuela de Formación de Red Araña (ESFERA). Este área se ocupa de coordinar, planificar, gestionar y evaluar las actividades formativas, tanto presenciales como on line, que se dirigen a los profesionales de inserción sociolaboral. [Más info en ESFERA]

Este área asume, por un lado, las actuaciones de gestión económica y financiera de la organización. Por otro lado, también se ocupa de la elaboración, coordinación y seguimiento de los programas que desarrolla la Red y de actividades como presentación a convocatorias y justificación de subvenciones, entre otras.

El área de Recursos Humanos tiene como misión la generación y mantenimiento de una política de gestión de personas que haga posible el desarrollo y crecimiento de la organización, así como del personal de la misma.

Por otra parte, el área de Calidad tiene como misión crear un sistema de gestión que permita, a través de una mejora continua, satisfacer las necesidades de los distintos grupos de interés (beneficiarios, financiadores, socios, trabajadores, etc) sin perder la perspectiva de organización, su misión y valores.

Estructura formada por una persona coordinadora y las entidades socio que están dispuestas en un área geográfica, generalmente en la misma comunidad autónoma. Actualmente hay dos estructuras territoriales, Andalucia y Madrid. El equipo de desarrollo favorece la cooperación y consecución de objetivos comunes previamente consensuados y definidos en el plan de trabajo anual. Esta estructura facilita espacios de comunicación permanente, cooperación y apoyo para todas las entidades miembro de la Red.

El Centro de Promoción de Empleo (C.P.E.) desarrolla un conjunto de acciones comunes para toda la organización que configuran el modelo de Red Araña y parten de un objetivo común, la inserción sociolaboral de las personas en desempleo. Red Araña dispone de una red de centros de promoción de empleo en las localidades donde se sitúan las 22 entidades socio de la Red.