En 1981, un grupo de personas deciden unir sus esfuerzos en la búsqueda de alternativas laborales dentro de un contexto socioeconómico de recesión y desempleo. De ahí surge el Taller-Escuela de la Txantrea, un proyecto formativo y laboral de fontanería, soldadura y reparación de vehículos, aerogeneradores y electrodomésticos, reconocido por el Gobierno de Navarra y por el Ministerio de Educación.

Poco después se constituyeron dos cooperativas, una de aerogeneradores y otra de fontanería, así como un Centro de Promoción de Empleo para jóvenes. Gaztelan (empleo joven) se constituye como Asociación en 1987 y recoge el testigo de las experiencias anteriores en cuanto a servicios de promoción de empleo. En 1995 se inscribe en el Registro de Fundaciones, siendo declarada de interés social por el Gobierno de Navarra.

Se dirigen a personas en situación de desigualdad, precariedad, vulnerabilidad o riesgo de exclusión social, es decir, personas inmigrantes, minorías étnicas, mayores de 40 años, familias monoparentales, perceptoras de renta básica, con discapacidades, en desempleo de larga duración, con problemas de alcoholismo y drogodependencias.

En lo que se refiere a Servicios de Empleo ofrece los siguientes.

Orientación laboral | Itinerarios de inserción adaptados en base a las características, necesidades y capacidades de cada persona.

Formación | Llevan a cabo tanto cursos internos como cursos externos en colaboración con el Ayuntamiento de Pamplona y Empleo Social Protegido. En formación interna destacan los Programas de “Formación de mujeres inmigrantes”, dirigidos a mujeres con permiso de trabajo limitado a la actividad de servicio doméstico o sin permiso de trabajo, que demandan un puesto como empleadas de hogar, asistentes domiciliarias y/o niñeras. También disponen del Programa de “Capacitación en Empleos Básicos ALDAPA”, cuyo objetivo es que las personas participantes aumenten su grado de empleabilidad por medio de una experiencia laboral en empresas del mercado de trabajo normalizado y el aprendizaje en el aula de las habilidades personales necesarias para desarrollar y mantener un empleo.

También disponen de un programa denominado “Formación en habilidades comunicativas”. En esta actividad se trabajan aspectos relacionados con la comunicación. El objetivo es que las personas adquieran ciertas habilidades que les permitan desenvolverse en el mundo laboral, por ejemplo, cómo comportarse en una entrevista de trabajo.

Intermediación Laboral | Se realiza a través de la Agencia de Colocación, que se configura como el último paso en los itinerarios de inserción laboral de las personas usuarias, accediendo en el momento en el que se encuentran capacitadas para insertarse en el mundo laboral, realizando una intermediación con el tejido económico empresarial basado en adecuar la oferta y la demanda laboral.

Autoempleo | El objetivo es potenciar el autoempleo como otra vía de acceso al mercado laboral, debido al bajo ritmo de creación de empleo formal y asalariado y a las dificultades añadidas que presentan las personas con bajo o muy bajo nivel de empleabilidad.

Además de Servicios de Empleo, la Fundación Gaztelan también gestiona el Centro de Recursos de economía solidaria (CIRES). Gaztelan dispone de un centro integral de recursos de economía solidaria (CIRES) que cuenta con un equipo técnico con amplia experiencia en la realización de planes de empresa y estudios de viabilidad de las empresas propias así como en el asesoramiento económico-financiero, marketing y comunicación, laboral y jurídico de proyectos externos. Gaztelan ha promovido empresas desde su constitución, y además tiene empresas propias, 4 Vientos, Servicios de Limpieza; Transforma, Servicios de Atención a Domicilio y Casas Amigas.

Además, Gaztelan gestiona Red Conecta Rochapea. Se trata de una iniciativa estatal, dirigida a entidades de carácter social, que pretende facilitar el acceso de determinados colectivos a las tecnologías de la información y la comunicación, como medida para prevenir y combatir la exclusión social. Además desarrolla actividades de Responsabilidad Social Corporativa, ya que la RSC supone un nuevo modelo de gobierno de las empresas. Durante 2004, y para dar continuidad a las acciones impulsadas en años anteriores, se constituyó el Grupo de RSE de Navarra (www.portalsocialnavarra.org). Entre otras actividades también actualizan la Guía Navarra de Recursos para el Trabajo www.guianavarra.org.

En lo que se refiere al trabajo en red forman parte de REAS NAVARRA: “Red de Economía Alternativa y Solidaria”; Red Pobreza: Red Navarra de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social; Red Araña, Tejido de Entidades Sociales por el Empleo; Consejo Tejido de Asociaciones por el Empleo Juvenil; Consejo de la Juventud de Navarra; Asociación Navarra de Empresas Laborales y Fondo Solidario.

La plantilla de trabajadores/as que conforman servicios centrales ascendió en 2004 a 20 personas. En cuanto a las empresas propias e la entidad en 2004, la plantilla ascendió a 183 personas.