SERVICIOS DIRIGIDOS A MUJERES

La tasa de actividad femenina se sitúa en el 46,95% según la EPA del cuarto trimestre de 2005. Una vez más se refleja la dificultad de las mujeres para acceder al mercado de trabajo. En su dificultad para acceder al mercado laboral, las mujeres se encuentran con argumentos por parte de las empresas como la falta de iniciativa, las “cargas familiares”, su dificultad para adaptarse a horarios nocturnos o ejercer trabajos físicos que requieran una complexión fuerte o simplemente, aducen que el puesto siempre fue ocupado por hombres y no se plantean cambiar.

A su vez, las mujeres que acuden a los centros de empleo de Red Araña muestran dificultades añadidas a los hombres tales como la falta de disponibilidad horaria por motivos familiares, falta de movilidad geográfica y una latente baja autoestima e inseguridad ante ciertos puestos de trabajo. Las mujeres parten de una situación de desventaja al enfrentarse a un mercado laboral sexista, lo que se ve agravado en el caso de aquellas mujeres que tienen una situación desfavorable por largos periodos de inactividad, cargas familiares, violencia doméstica o pertenencia a minorías étnicas con una cultura muy tradicional.

Todos estos factores influyen en la autoestima, la motivación y las habilidades sociales de estas mujeres en su intento de incorporarse al mundo laboral; por lo que desde los programas de Red Araña dirigidos a ellas, se diseñan itinerarios que incluyen información laboral, derivación de servicios de formación ocupacional, intermediación con el tejido empresarial, y técnicas activas de búsqueda de empleo. Veamos los proyectos que desde la Red se desarrollan dirigidos a mujeres:

• Acciones Experimentales
• Equal Terion
• Formación Mujeres
• Formumac
• Ortiga
• Igualdad de Oportunidades
• Actib@